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      1. 谁说只有女人能骗男人钱?男人骗男人钱更狠:这个坑了200亿的人你敢招吗?

         

        你怎么看?...



        缺钱的贾跃亭与恒大“撕破脸”了。
        10月7日晚间,恒大健康突然发布公告称,贾跃亭半年耗尽恒大注资的8亿美元,又向恒大提出再提前支付7亿美元的要求,并在未达目的后提出仲裁,要求剥夺恒大融资同意权,撕毁所有合作协议。

        据分析,如果按仲裁要求,等于贾跃亭可以随意处置合资公司股份,摊薄稀释恒大股份甚至踢恒大出局,恒大必然不会接受。而贾跃亭之所以如此对待“金主?#20445;?#25110;是担心失去对FF的控制权。

        恒大健康在公告中表示,已?#30007;?#30456;关协议项下的责任,已聘请国际律师团队,将采取一切必要?#30007;?#21160;,捍卫恒大在相关协议下?#20013;?#20139;有的权利,保障公司及股东的利益。

        截至发稿,FF方面没有做出回应。

        现实版“农夫与蛇”正在上演。

        而在现实的职场中,当我们遇到这两种特征的候选人?#20445;?#19968;定要绕着走,不能录用!
        01
        不靠谱
        此前老赖贾跃亭还坑了队友孙宏斌,这位地产大佬花150亿投资乐视,用一年多的时间?#26377;?#35475;旦旦走向“?#20184;?#26381;输?#20445;?#22312;与贾跃亭结识的第474天,2018年3月29日,孙宏斌坦言“已经不是壮士断臂,是砍头了,以后别再提乐视,归零了,没了。”

        孙宏斌的无奈我不懂,因为我没有150个亿,且不说贾跃亭与许家印、孙宏斌等之间有什么内幕或者是旁人不得而知的东西,但是单?#21448;?#22269;两位企业大头给他的融资来看,贾跃亭确实是不靠谱。

        而HR在招聘过程中如何规避这些不靠谱的人呢?

        *公司简介都不看的人,不能用;

        Claire是是一名资深HR,在她入行的9年里,看过的面试候选人犹如过江之鲫,她告诉我们“能接到面试邀请的候选人,简历肯定是过关的,那我就不会在其他方面上太多计较,我只看一点,他们对待事情认不认真。”

        “我从前年开始,特意在官网?#30007;涯看Α?#30334;度百科?#31232;?#36824;有面试邀约函的页?#24067;?#20102;醒目的六个字,是公司的一句品牌slogan,简单易记,类似“?#26376;?#32473;你自由?#34180;?#31561;到面试的时候,我总会问他们,基本上会有87%的候选人能熟练背出来,而剩下的11%会错漏一两个字,2%是压根没注意?#20581;!?br />
        面试者应该做到对应聘公司有个大致了解,这句话醒?#22353;?#22909;记,看一眼就记住了,记不住的人,估计连公司的简介都没看过,说明他们?#32422;?#26412;身对找工作这件事不够重视!”

        *面试迟到,还能淡定自若;

        公司需要招聘采购,于是小七邀请了这位候选人来面试,结果小七足足等了四十多分钟,在中途给这位候选人联?#25285;?#20294;是基本上都是在路?#31232;?#23567;七也表示理解,毕竟第一?#21355;?#20844;司不排除绕路的情况。

        但是这位候选人在迟到之后却没有一点儿的?#25954;猓?#21453;而是一副非常傲气的模样,似乎这次面试对于他来说只不过是打发打发时间。
        02
        自私


        贾跃亭的两次坑队友?#24405;?#20013;,?#23616;?#19978;也是人性自私的一面,私心人人都有,但是你的私心不能?#25749;?#21040;别?#35828;?#21033;益,否则就真的不能被原谅了。

        自私的人,往往都没有大局观,?#32469;?#26159;在某些利益的分歧下表现得格外明显。通过面试其实我们HR是比较难以判断一个候选人是否存在自私这一点,毕竟面试的时间?#20219;?#31616;短。

        HR用人标准,不同的人有不同的观点。有唯能力者,只要有能力就能用;有唯人品者,只要人品好就可以培养。

        但是?#24895;?#20250;决定一个?#35828;?#20064;惯,以?#24405;?#28857;可以参考判断一个?#35828;?#20154;品:

        *明明不知道,还非要硬扛着夸夸其谈;

        *全程只?#24247;?#20570;好?#32422;?#30524;下的工作,不?#19981;?#21644;别的部门协调

        *态?#35748;?#26497;,对职场满满的敌意,似乎除了?#32422;海?#21035;的同事都是?#32422;?#30340;仇人
        03


        天下候选人形形色色,这时候更需要发挥我们HR的火眼金睛了,职场中贾氏坑队友大有的在,面试时候把?#32422;?#22840;得天花?#26131;梗?#23454;则进入公司后样样不行,最终是浪费了公司的资源,竹?#25421;?#27700;一场空。

        最后也希望各位HR们能够早日招到靠谱的那一位候选人,招聘不易,且招且珍惜。

        本文作者:小微舞,三茅网(ID:sanmaohr)原创发布,版权归三茅网微信平台所有。



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