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      1. 誰說只有女人能騙男人錢?男人騙男人錢更狠:這個坑了200億的人你敢招嗎?

         

        你怎么看?...



        缺錢的賈躍亭與恒大“撕破臉”了。
        10月7日晚間,恒大健康突然發布公告稱,賈躍亭半年耗盡恒大注資的8億美元,又向恒大提出再提前支付7億美元的要求,并在未達目的后提出仲裁,要求剝奪恒大融資同意權,撕毀所有合作協議。

        據分析,如果按仲裁要求,等于賈躍亭可以隨意處置合資公司股份,攤薄稀釋恒大股份甚至踢恒大出局,恒大必然不會接受。而賈躍亭之所以如此對待“金主”,或是擔心失去對FF的控制權。

        恒大健康在公告中表示,已履行相關協議項下的責任,已聘請國際律師團隊,將采取一切必要的行動,捍衛恒大在相關協議下持續享有的權利,保障公司及股東的利益。

        截至發稿,FF方面沒有做出回應。

        現實版“農夫與蛇”正在上演。

        而在現實的職場中,當我們遇到這兩種特征的候選人時,一定要繞著走,不能錄用!
        01
        不靠譜
        此前老賴賈躍亭還坑了隊友孫宏斌,這位地產大佬花150億投資樂視,用一年多的時間從信誓旦旦走向“愿賭服輸”,在與賈躍亭結識的第474天,2018年3月29日,孫宏斌坦言“已經不是壯士斷臂,是砍頭了,以后別再提樂視,歸零了,沒了。”

        孫宏斌的無奈我不懂,因為我沒有150個億,且不說賈躍亭與許家印、孫宏斌等之間有什么內幕或者是旁人不得而知的東西,但是單從中國兩位企業大頭給他的融資來看,賈躍亭確實是不靠譜。

        而HR在招聘過程中如何規避這些不靠譜的人呢?

        *公司簡介都不看的人,不能用;

        Claire是是一名資深HR,在她入行的9年里,看過的面試候選人猶如過江之鯽,她告訴我們“能接到面試邀請的候選人,簡歷肯定是過關的,那我就不會在其他方面上太多計較,我只看一點,他們對待事情認不認真。”

        “我從前年開始,特意在官網的醒目處、百度百科上、還有面試邀約函的頁尾加了醒目的六個字,是公司的一句品牌slogan,簡單易記,類似“自律給你自由”。等到面試的時候,我總會問他們,基本上會有87%的候選人能熟練背出來,而剩下的11%會錯漏一兩個字,2%是壓根沒注意到。”

        面試者應該做到對應聘公司有個大致了解,這句話醒目又好記,看一眼就記住了,記不住的人,估計連公司的簡介都沒看過,說明他們自己本身對找工作這件事不夠重視!”

        *面試遲到,還能淡定自若;

        公司需要招聘采購,于是小七邀請了這位候選人來面試,結果小七足足等了四十多分鐘,在中途給這位候選人聯系,但是基本上都是在路上。小七也表示理解,畢竟第一次來公司不排除繞路的情況。

        但是這位候選人在遲到之后卻沒有一點兒的歉意,反而是一副非常傲氣的模樣,似乎這次面試對于他來說只不過是打發打發時間。
        02
        自私


        賈躍亭的兩次坑隊友事件中,本質上也是人性自私的一面,私心人人都有,但是你的私心不能傷害到別人的利益,否則就真的不能被原諒了。

        自私的人,往往都沒有大局觀,尤其是在某些利益的分歧下表現得格外明顯。通過面試其實我們HR是比較難以判斷一個候選人是否存在自私這一點,畢竟面試的時間尤為簡短。

        HR用人標準,不同的人有不同的觀點。有唯能力者,只要有能力就能用;有唯人品者,只要人品好就可以培養。

        但是性格會決定一個人的習慣,以下幾點可以參考判斷一個人的人品:

        *明明不知道,還非要硬扛著夸夸其談;

        *全程只強調做好自己眼下的工作,不喜歡和別的部門協調

        *態度消極,對職場滿滿的敵意,似乎除了自己,別的同事都是自己的仇人
        03


        天下候選人形形色色,這時候更需要發揮我們HR的火眼金睛了,職場中賈氏坑隊友大有的在,面試時候把自己夸得天花亂墜,實則進入公司后樣樣不行,最終是浪費了公司的資源,竹籃打水一場空。

        最后也希望各位HR們能夠早日招到靠譜的那一位候選人,招聘不易,且招且珍惜。

        本文作者:小微舞,三茅網(ID:sanmaohr)原創發布,版權歸三茅網微信平臺所有。



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